Un Analista Administrativo de RRHH es responsable de gestionar y optimizar los procesos administrativos del área, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Sus funciones incluyen la elaboración y control de contratos, actualización de legajos, gestión de asistencia y nómina, seguimiento de beneficios, elaboración de reportes y análisis de datos del personal. También apoya en procesos de reclutamiento, capacitación y evaluación de desempeño, asegurando que la información esté correctamente registrada y disponible para la toma de decisiones. Este puesto requiere organización, precisión y habilidades analíticas para mantener un funcionamiento eficiente y transparente dentro del departamento de Recursos Humanos.
